20年前的劳动关系怎么确认

20年前的劳动关系需由劳动仲裁委或法院确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知情或应知情日起算。若不及时处理，可能因超过时效而丧失法律保护，无法维权。
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确认20年前的劳动关系，常见方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑是否已超仲裁时效，若未超，则优先仲裁；若超，则需通过诉讼途径解决。
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确认20年前劳动关系需仲裁或诉讼。操作如下：1. 检查是否超仲裁时效，未超则准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁；2. 若仲裁不受理或不服裁决，整理材料向法院提起诉讼；3. 诉讼中，充分举证证明劳动关系存在，依据法律规定进行辩论。