针对问题：竞业限制协议

针对竞业限制协议的有效性，若协议中约定的竞业限制期限超过二年，或者协议签订对象并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，再或者协议并非出于用人单位与劳动者的真实意思表示，这些都可能导致竞业限制协议被认定为无效。法律依据为《劳动合同法》第二十四条，该条款明确规定了竞业限制的人员范围、期限以及协议的有效性条件。
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从法律角度，确保竞业限制协议的合法性需注意以下几点：一、协议内容需符合《劳动合同法》第二十四条的规定；二、协议签订需双方自愿，无欺诈、胁迫等情形；三、明确约定竞业限制的经济补偿标准，确保劳动者权益不受损害。以上几点是确保竞业限制协议合法性的关键。
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若违反了竞业限制协议，根据不同情况，可能需要承担继续履行协议、支付违约金等责任。若因违反协议给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。具体操作需根据协议内容、违约程度及实际损失情况来确定。