某某旷工扣多少钱

旷工扣工资数额需视情况而定，一般仅扣当天工资。《工资支付暂行规定》指出，若旷工造成经济损失，用人单位可按合同要求赔偿，但扣除额不得超过月工资的20%，否则需按最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。
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旷工扣工资视情况处理。一般操作：不支付旷工日工资；若造成损失，按《工资支付暂行规定》赔偿，扣除额不超月工资20%，且不低于最低工资标准。具体操作还需考虑劳动合同约定及实际情况。
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旷工扣工资处理方式多样，一般是不支付旷工当天工资，若造成经济损失则需赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同和《工资支付暂行规定》，确保合法合规，避免额外扣除或不足额支付。