工厂员工在宿舍突发疾病，有没有相关责任？

工厂责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病非工作导致，工厂通常不担责；若为工伤，则需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任加重。
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责任判定需分情况。操作如下：1.确认疾病是否与工作相关，如相关则申请工伤认定；2.若认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿；3.若非工伤，工厂可协助就医，但无需承担法律责任；4.无论是否工伤，都应及时处理，避免法律风险和不良社会影响。
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处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，应申请工伤认定并赔偿；若非工伤，可协助就医并人文关怀。选择处理方式应基于事实和法律规定，确保合法合规。