交社保了没签合同

对于交了社保但没签劳动合同的情况，劳动者依然享有法律保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签。同时，即便没有签订劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权益，包括工资、工时、休息休假等。若用人单位侵害了这些权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如举报、仲裁或起诉。
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针对交了社保但没签合同的问题，劳动者在不同情况下可采取不同措施：若用人单位有意愿补签劳动合同，双方可协商补签；若用人单位拒绝补签，劳动者可向社会保险费征收机构举报，要求用人单位限期缴纳或补足社保；同时，劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，建议交了社保但没签合同的劳动者：首先，收集并保留与用人单位存在实际用工关系的证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商补签劳动合同，并明确社保缴纳情况；若协商无果，及时向社会保险费征收机构举报或向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，关注仲裁或诉讼进展，必要时寻求专业法律援助。