没有劳动合同的情况下，是否需要提前一个月告

未签劳动合同离职，仍需提前通知。依据《劳动合同法》，未提前通知可能因违法解除事实劳动关系而需承担赔偿责任。严重情况下，未提前通知可能导致用人单位运营受阻，损失扩大。
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未签劳动合同离职需慎重。操作如下：1.若用人单位无过错，提前三十日以书面形式通知；2.在试用期内，则提前三日通知；3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除，无需通知。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前通知或依据《劳动合同法》第三十八条立即解除。选择时需考虑是否存在用人单位过错，如有过错则可直接解除，否则应提前通知以避免赔偿责任。