劳动合同书没到期，但被辞退了怎样获得赔付？

劳动合同未到期被辞退，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退如何获赔？操作如下：1.保留证据：收集劳动合同、工作记录等；2.协商：与用人单位沟通，要求合理赔偿；3.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.诉讼：如仲裁不满，可依法提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑效率和成本。