员工拒绝合理工作安排怎么办

嘉兴法律咨询 2025-04-10
员工拒绝合理工作安排,公司有权处理。依据《劳动法》,员工应服从安排,否则可被辞退并罚款。严重影响生产秩序,将承担相应后果。
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处理员工拒绝工作安排,常见方式有:不安排劳动、辞退并罚款。选择时需考虑员工行为性质及公司规定,确保合法合规。
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员工拒工作安排,处理如下:1. 初次拒绝,警告并明确后果;2. 多次拒绝,按公司规定不安排劳动或辞退,并依据《劳动法》进行罚款;3. 若员工行为严重影响生产,立即辞退并追究责任。

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