公休外请假1天，工资会受到怎样的影响？

您的情况可以依法请假并保留工资。根据《劳动法》相关规定，公休是劳动者的合法权益，请假1天通常不会扣工资。但若因特殊情况未能及时请假，可能导致工资被非法扣除，甚至引发劳动争议。
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常见的处理方式包括与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。若沟通无果，可选择后两者以维护自身权益。
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公休请假1天，工资处理如下：1.若用人单位同意请假，则工资照发。2.若用人单位不同意，申请劳动仲裁，要求补发工资。3.若仲裁无果，可提起劳动诉讼，进一步维权。【新解答内容1】您的公休请假不会扣工资。根据《劳动法》规定，公休是劳动者的合法权益，请假1天工资照发。但若因未请假导致出勤异常，可能面临工资被非法扣除的风险，甚至引发劳动争议。【新解答内容2】面对此类情况，常见的处理方式包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉无果，则申请劳动仲裁；若仲裁仍无果，可提起劳动诉讼以维权。【新解答内容3】公休请假工资处理：1.若用人单位理解并同意请假，则工资正常发放。2.若用人单位有异议，可申请劳动仲裁，要求补发或纠正工资发放。3.若劳动仲裁无果，可通过劳动诉讼途径，进一步维护自身合法权益。