若员工不接受公司的n+1赔偿，公司该如何协调？
嘉兴法律咨询
2025-04-04
员工不接受n+1赔偿，公司应再次协商。依据《劳动法》等，协商是首选，若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受赔偿，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试友好协商，协商不成再寻求第三方调解或劳动仲裁，最后考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒赔，公司应：1.再次协商，明确赔偿细节；2.若协商无果，申请劳动调解委员会调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不服，可向法院起诉，维护公司权益。
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