试用期也是三个月，这种合同算数吗？
嘉兴法律咨询
2025-04-04
试用期三个月与合同期限相同不合法。依据《劳动合同法》，试用期不得长于合同期，此合同试用期约定无效，需调整。若不及时处理，可能导致合同无效，影响双方权益。
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合同需调整。操作如下：1.若合同期限短，应取消试用期；2.若合同期限长，可协商调整试用期至合法时长；3.确保调整后的合同符合《劳动合同法》规定，双方签字确认。
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常见处理方式为修改合同或协商。应根据《劳动合同法》规定，调整试用期至合法范围内，或与员工协商取消试用期。选择需基于双方意愿和法律规定。
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