刚辞职后发现怀孕，应该怎么处理？

辞职后发现怀孕，应了解自身权益。根据《劳动法》等，公司不能无故解雇孕妇，违法需担责。若未及时处理，可能面临权益受损且无法挽回的后果。
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处理方式包括协商续签、改善工作条件及调整岗位。选择时需考虑自身权益和公司态度，若公司愿意协商，可续签或改善条件；若公司态度强硬，则考虑法律途径维权。
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辞职后怀孕，处理方式如下：1.与公司协商：尝试续签劳动合同至哺乳期结束，或协商改善工作条件。2.法律维权：若公司违法解雇，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。3.调整岗位：如不能胜任原工作，与公司协商调整岗位，确保工资不变。