面对公司的停职调查，有哪些应对方法？

对公司停职调查，应冷静应对并保留证据。根据《劳动合同法》，停职属公司内部决定，劳动关系仍存，公司应支付基本生活费。若不及时处理，可能影响个人权益及后续职业发展。
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停职调查应对方法：1.配合调查，了解原因，保持沟通；2.保留证据，如邮件、通知等，以备不时之需；3.咨询专业律师，明确个人权益，如公司未支付基本生活费，可依法维权；4.根据调查结果，决定后续行动，如申请复职或寻求赔偿。
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应对公司停职调查，常见方式有：配合调查、保留证据、咨询律师。选择方式时，应根据公司情况、个人权益及调查性质综合考虑，确保合法权益不受侵害。