劳动监察和劳动仲裁在劳动争议解决中的作用有

劳动监察和劳动仲裁在劳动争议中作用各异。劳动监察由劳动保障部门执行，属行政行为；劳动仲裁由仲裁委执行，属民事行为。依据《劳动法》等相关法律，不及时处理劳动争议可能导致员工权益受损，影响企业声誉及正常运营。
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处理劳动争议，可选择劳动监察或劳动仲裁。劳动监察适用于行政干预，快速直接；劳动仲裁则适用于双方争议，需公正裁决。根据争议性质及诉求，选择合适方式以有效解决问题。
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劳动监察与仲裁作用不同。操作如下：1.劳动监察：向劳动保障部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，快速纠正违法行为。2.劳动仲裁：向劳动仲裁委提出申请，双方陈述争议，由仲裁委公正裁决，保障双方权益。根据争议情况，选择适合方式处理。