孕期调岗降薪怎么办

孕期被调岗降薪可申请劳动仲裁。
根据《劳动法》等规定，用人单位不得因怀孕调岗降薪。若违法，将严重损害女职工权益，影响孕期生活及职业发展。建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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孕期调岗降薪的常见处理方式是协商或仲裁。
应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，需考虑自身权益受损程度及用人单位的配合态度。
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孕期调岗降薪应维权。
具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可提起诉讼。